Qual a relevância do Compliance para uma instituição como a Softex?

A consolidação de um ecossistema de tecnologia e inovação forte e competitivo exige mais do que excelência técnica; demanda uma base inabalável de integridade. Para as instituições que compõem este setor, a governança e a transparência se tornam os verdadeiros motores da sustentabilidade institucional no Terceiro Setor.

Desde a promulgação da Lei Anticorrupção, o arcabouço legal brasileiro tem evoluído de forma contundente. Na mesma esteira, o Marco Regulatório das Organizações da Sociedade Civil trouxe a necessária segurança jurídica e modernização para as parcerias com o Poder Público, reconhecendo a grande importância das entidades sociais, convergindo para adoção de estratégias pautadas em princípios éticos é fundamental para evitar irregularidades e garantir que os recursos investidos tenham a destinação correta e gerem o impacto social desejado.

Nesse contexto, os programas de Compliance assumem um papel imprescindível. Estabelecem diretrizes inegociáveis de conduta que permeiam desde a captação de recursos até a rigorosa prestação de contas. Uma organização com programas de Compliance estruturados e abrangentes profissionaliza suas práticas, mitiga potenciais riscos financeiros e de imagem e, sobretudo, amplia sua capacidade de atrair novos investimentos e doações, melhorando o engajamento e o relacionamento com o seus apoiadores e com o ecossistema em que se insere. É a garantia de que a instituição atua sob uma cultura de responsabilidade contínua.

O Compliance é muito importante nas operações diárias da minha área.
Significa fazer o certo todos os dias e com transparência, desde a forma como eu trato as pessoas que passam pela recepção, até os gastos com materiais evitando a falta e também o desperdício, assegurando que os processos que passam por mim estejam sempre de acordo com a Instrução Normativa e diretrizes da Softex.

Sendo o mais objetivo possível, sob uma perspectiva prática, o Compliance, dentro da operação jurídica da Softex, atua como mecanismo de internalização normativa, assegurando que cada ato, seja ele contratual, operacional ou estratégico, esteja aderente não apenas ao ordenamento jurídico vigente, mas também às diretrizes específicas de governança, integridade e regulatório exigidas pelos projetos, especialmente em ambientes que envolvem parcerias institucionais e execução de políticas públicas.

Além disso, em um cenário de crescente fiscalização por órgãos de controle, como tribunais de contas, o Compliance deixa de ser apenas uma boa prática e passa a constituir verdadeiro requisito de sustentabilidade institucional. Ele viabiliza respostas consistentes a auditorias, assegura rastreabilidade das decisões e confere legitimidade às ações executadas.

Atuar no Terceiro Setor exige um equilíbrio delicado entre o propósito e o rigor na gestão. Em uma empresa do Terceiro Setor o norte é a credibilidade, percebo o Compliance não apenas como um “manual de regras”, mas como o sistema imunológico da organização. Como ela gere recursos terceiros, a conformidade garante a transparência total e a prestação de contas rigorosa, evitando a perda da qualificação jurídica e protegendo a entidade contra riscos de corrupção, desvios e sanções legais.
Além de garantir a segurança jurídica, o Compliance funciona como um selo de confiança indispensável para a captação de recursos. Investidores e parceiros corporativos priorizam instituições com governança estruturada, utilizando a integridade da instituição como critério decisivo para investimentos.
Internamente, ele profissionaliza a gestão ao estabelecer processos claros e mitigar conflitos de interesse ao alinhar a conduta de colaboradores e voluntários aos valores da instituição.

O Compliance tem um papel importante nas operações da A&F – Célula de Recursos Humanos, atuando de forma consultiva para garantir que nossos processos estejam alinhados aos princípios éticos, às normas internas e às exigências legais. Essa parceria fortalece uma atuação mais consistente, transparente e segura, especialmente em temas sensíveis de gestão de pessoas.

No dia a dia, essa atuação conjunta contribui diretamente para a mitigação de riscos e para a tomada de decisões mais assertivas. Dessa forma, garantimos que nossas práticas estejam conectadas não apenas aos resultados do negócio, mas também, e principalmente, aos valores da organização.